Page 120 - dtk 288 web

Enerji
Nisan, 2021

Limak Enerji, Kadın Dostu Markalar Farkındalık
Ödülü’nün sahibi oldu

tirildi. Limak Enerji adına Kadın Dostu oranımız ise yüzde 40. Kadın çalışan ve
Markalar Farkındalık Ödülü’nü Limak yönetici oranımızla hem sektörün hem
Enerji Uludağ Elektrik Genel Müdürü de Türkiye ortalamasının çok üzerinde
Ali Erman Aytac aldı. Törende konuşan bir tablo çiziyoruz. Kadının enerjisiyle,
Aytac, “Elektrik faturaları vatandaşları- gücüyle şirketimizdeki faaliyetleri
mız tarafından titizlikle takip edilen ve hayata geçiriyor, bu konu üzerinde özel
okunan faturalar. Biz de faturalarımızı bir bir hassasiyetle ilerliyoruz.Başta Kadın
sosyal platform olarak kullanmaya başla- Dostu Markalar Platformu olmak üzere
dık. Meme Kanseri Farkındalık Ayı’nda bizi bu ödüle layık gören tüm tüketicilere
sadece mesajla değil, faturalarımızın ve bu ödülü almamızda emeği geçen tüm
arkındalık yaratmak için rengini değiştirip pembe olarak tasar- kadın çalışma arkadaşlarıma da özellikle
Türkiye’de ilk defa hayata layarak da müşterilerimizin dikkatini teşekkür ediyorum.”
Fgeçirilen Pembe Fatura Projesi, meme kanserinde erken teşhisin önemine Limak Enerji, Pembe Fatura Projesi
Kadın Dostu Markalar Ödülü’ne layık çekmeyi amaçladık. Kadınlarda kansere kapsamında hizmet verdiği müşterilerine
görüldü. bağlı ölümlerde birinci sırada yer alan her yıl farkındalık mesajlarının yer aldığı
bu kanser türüne yönelik farkındalık
Sağlık, çevre ve eğitim gibi konularda pembe faturaları iletmenin yanı sıra çeşit-
toplumun ihtiyaçları doğrultusunda oluşturmak büyük önem taşıyor. Pembe li mecralarda da konuya dikkat çekecek
bilinç oluşturmayı hedefleyen Limak Fatura uygulamamızla bu sürece bir çalışmalar yürütüyor.
Enerji, meme kanserine dikkat çek- nebze olsun katkı sunabildiysek ne mutlu
mek amacıyla hayata geçirdiği Pembe bize” dedi.
Fatura Projesi ile Kadın Dostu Markalar Aytac sözlerini şu şekilde sürdürdü:
Farkındalık Ödülü’nün sahibi oldu. “Limak Enerji olarak yaklaşık 5
Gücünü kadından alan markaların milyon kişiye hizmet veriyoruz. Enerji
sosyal sorumluluk projelerinin kadın- sektöründe kadın çalışanların genel
larla buluşma noktası olan Kadın Dostu olarak istihdam oranı düşük seviyelerde.
Markalar Platformunun düzenlediği ödül TÜİK verilerine göre; kadın istihdam
töreni, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde oranı yüzde 28,7, bizim şirketimizde
İş Sanat Kültür Merkezi’nde gerçekleş- ise bu oran yüzde 56, kadın yönetici

YEDAŞ, Performans ve Strateji Çalıştayı düzenledi

öyküsünün anlatıldığı ve değerlendiril- için herkesçe takdir edilen, sizlerin de
diği sunumlarda, 2021 yılı hedeflerinin övünerek anlatacağınız bir noktadır.
paylaşımı yapıldı. Önemli olan gelinen bu noktayı daha
üst seviyelerde tutmak, başarılarımızı
YEDAŞ Genel Müdürü Hasan sürdürülebilir bir şekilde devamını
Yasir Bora, “Rol model şirketiz” sağlamaktır. 2021 yılı içerisinde de
başarılarımızı sürdürülebilir kılmak
YEDAŞ Genel Müdürü Hasan için çalışmalarına devam edecek,
Yasir Bora, toplantının açılış azimli ve başarıya susamış sorumluluk
konuşmasında, “Sürdürülebilirlik bilincine sahip güçlü bir takımın
anlayışı ve ileri teknoloji uygulamaları olduğunu görüyorum. YEDAŞ
ile sektöre yön veren yeni nesil çalışanları vizyonu ve
enerji şirketi olmak’ vizyonumuza misyonunun gerektirdiği şekilde
doğru emin adımlar ile ilerlerken, hatasız, kusursuz, işinin lideri
EDAŞ’ın geleneksel hale getirdiği yöneticiler ile online platformda
Performans ve Strateji Çalıştayı olmalıdır. ‘YEDAŞ için sözümüz
Ybu sene pandemi nedeniyle on- bir araya gelerek 2020 yılı hedef var’ mottosunda gerçekleştirdiğimiz
gerçekleşmelerimizi ve paydaşlarımıza
line olarak gerçekleştirildi. Samsun, değer katan önemli çalışmalarımızı toplantımızda 2021 yılı hedeflerimize
Ordu, Çorum, Amasya ve Sinop illerinde değerlendirdik. Gelinen noktanın, ulaşabilmek için planlama ve stratejik
düşünme sürecimizi de gözden geçirdik.
elektrik dağıtım sektörüne kaliteli ve hedeflerin önemine dikkat Yetenek ve bilgilerine sonuna kadar
kesintisiz hizmet sunmayı amaçlayan çekerek, geriye dönüp baktığımızda inandığımız her bir çalışanımızın
YEDAŞ, 2020 yılındaki ideallerinin, ortak 2020 yılı içerisinde gerçekleşen tüm katkısı ile birlikte tüm hedeflerimize
hedeflerinin ve çalışmalarının sonucu projelerin başarıları takım ruhuna ulaşacağız. Rol model bir şirket olmanın
elde edilen sürdürülebilir başarısının dayanıyor. Geldiğimiz nokta şu an gerekliliğini yerine getiriyoruz” dedi.

118