Page 94 - dtk 299 web

gelip Ar-Ge projeleri, yüksek lisans tez
konuları, sempozyumlar için makale
hazırlıkları vb konularda çalışmalar
yapıyorduk. Bunun kişisel gelişimimiz
üzerinde çok katkısı oldu. Alanımızla
ilgili mevzuat (şartname, prosedür,
talimat, API, ASME, EN ve Türk
standartları vb) çalışmaları üzerinde
çalışıyorduk. Aldığımız eğitimler,
gelişimimiz açısından çok önemliydi
ve biz bunları süzerek yavaş yavaş
yönetim tarzımızı geliştiriyorduk. Bu
9 kişi şu an değişik şirketlerde önemli
pozisyonlarda görev almaktalar. Benim
kariyer gelişimimde, 4 madde önemli
yer tutmuştur. Bunlar şöyle sıralanabilir;
‘yaptığın işi seveceksin’, ‘yaptığın işin
inceliklerini bileceksin, ‘yaptığın işle ilgili
mevzuatı (anayasa, kanun, yönetmelik,
prosedür, talimat vb) bileceksin’ ve
mutlu olmuştum. Bu benim özgüvenimi eğitimler almaya başladı. İTALGAS, GAZ ‘eğitim denetim kontrol faaliyetlerini
çok artırdı. Esasen gerçekten çok iyi ho- DE FRANCE bunlardan başlıcalarıydı. aksatmayacaksın.’ Çalıştığım
calardan ders almıştık. Örneğin; rahmetli Yaklaşık 10 yıl İGDAŞ’ta çalıştım. Ayrılır- tüm insanlara bu dört maddeyi
Prof. Dr. Süleyman Sarıtaş onlardan ken İnsan kaynaklarından resmi döküm öğretmişimdir. Toplam kalite anlayışını
biriydi. Süleyman Hoca hem Gazi Üni- olarak aldığım eğitimlerin karşılığı tam 1 hakim kılmak, insanları bu yönde teşvik
versitesi’nde hem de TOBB mühendislik yıldı. Bu eğitime verilen önem açısından etmek önemli köşe taşlarından birisi
bölümlerinin kurulup gelişmesinde en çok çarpıcı.”
büyük katkıyı veren kişiydi.”
Toplam kalite anlayışını hakim
İş hayatına ilk adımı 1996’da kılmak, insanları bu yönde
İGDAŞ’ta attı teşvik etmek, onun için önemli

Ahmet Yetik, 1992 yılında henüz üni- köşe taşlarından birisi oldu
versite öğrencisiyken evlendi. Okulu
bitirdiğinde ise Ankara’da bir iş başvu- İGDAŞ’ta çok yoğun bir tempoda
rusu yaptı. Firmanın sahibi, ODTÜ ma- çalıştıklarının altını çizen Ahmet Yetik,
kine mezunuydu. Ona, ‘aynı kültürden kariyerinin önemli köşe taşlarına ilişkin
yetişmişiz, seni başlatmak istiyorum ama şu cümlelere yer verdi: “Yönetici
askerlik problemini halletmen gerekiyor. olduktan sonra kişisel gelişimimize çok
Askerliğini yapar gelirsen, seni işe alırım’ önem veriyorduk. Şirketimiz eğitimler
dedi. Onun üzerine askerlik şubesine aldırırken, bizler de bireysel olarak
dilekçe yazdı. Askerlik sebebiyle işe çalışmalar yapıyorduk. Bir arkadaşımızın oldu. Bu anlamda Deming de hayatımda
başlayamıyordu. Bu sebeple askerlik celp öncülüğünde KAYGEP’i (Kaliteyi önemli bir yer tutar. Deming’in PUKÖ
tarihinin öne çekilmesini talep etti. Bu is- Yükseltme Gönüllü Elemanlar Birliği) döngüsü; planla, uygula, kontrol et ve
teği kabul edildi. Fakat bu arada İGDAŞ’a kurmuştuk. Temel bazı prensipleri vardı. önlem al – iyileştir şeklindedir. Süreç
yaptığı iş başvurusu kabul edildi. Tekrar Herkes yüksek lisans yapacak. Yüksek bazlı yaklaşım, süreçlerin hedefleri
bir dilekçeyle uzatma istedi. İTÜ’de lisans bittikten sonra doktora bitirilecek. çok önemlidir. Bu maddelerle her türlü
yüksek lisansı olunca, tecil tarihi uzadı. Komisyonlar kurularak detaylı çalışma şirketi yönetebilirsiniz. İGDAŞ’tan sonra
2000 yılında bedelli askerlik çıkınca da ve raporlar hazırlanacak. KAYGEP, 9 AKSA Doğal Gaz Merkez’de görev
Çanakkale’de askerliğini tamamladı. kişilik bir ekipti. Belli günlerde bir araya yapmaya başlamıştım. İGDAŞ’ta birkaç
bölümde çalışmıştım. İGDAŞ’ta onca
İGDAŞ’ın hayatında önemli bir yeri aldığım eğitimlere rağmen AKSA’nın
olduğunu söyleyen Ahmet Yetik, şu ilk 6 ayında çok zorlanmıştım. Çünkü
paylaşımlarda bulundu: “İGDAŞ gerçek- İGDAŞ’ta bir bütünün küçük bir
ten bir okul. Bugün doğal gaz dağıtım parçasıydım. AKSA’da her şeyi bilmek,
sektörüne yön veren birçok insan İGDAŞ parçaları birleştirmek ve bütünü görmek
kökenli. İGDAŞ, benim işe başladığım gerekiyordu. Problemi bilirseniz,
yıllarda çok büyük yatırımlar yapıyordu. çözümünü de buluyorsunuz. Çalışan ve
Çok yoğun tempoda geçen bir iş hayatım şirket, karşılıklı birbirini geliştiriyorsa,
oldu. İGDAŞ’ın kendi tarihi seyri içinde orada süreklilik var demektir. Bu
dönüm noktaları vardır. Vatan Cadde- her iki taraf için de önemli. Tek taraf
si’nde kaybettiğimiz 2 çalışanımız, tüm olduğunda, artık ayrılık vakti geliyor
çalışanlar için ders niteliğinde olmuştur. ve ayrılıyorsunuz. İGDAŞ’tan ayrılışım
O elim olaydan sonra personeller çok iyi böyle oldu. AKSA’da işler yerine

90 Mart, 2022