Page 32 - dtk 300 web

Aktüel

Daikin Türkiye, kadın çalışan sayısı oranını İnovasyon + Kalite

%50 yapacak

İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme
İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) işbirliği ile
2014 yılında başladığı kadın girişimcileri
destekleme projesi ile sektöre 16 kadın
girişimci kazandırdı. BALANS
Sakura Programı ile kadın girişimci
sayısının çok az olduğu bir sektöre yeni VANASI
girişimciler kazandırmanın mutluluğunu
yaşayan Daikin Türkiye Yönetim Kurulu
Üyesi Neslihan Yeşilyurt, iklimlendirme
sektörüne katılan 16 kadın girişimcinin
çok yoğun bir eğitim sürecinden geçti- Daikin Türkiye, Sakarya Hendek’de
ğine dikkat çekti. Adaylar için ana ve bulunan Üretim Tesisi’nde, kadın çalışan
aikin Türkiye, kadın istihda- destek modüllerden oluşan toplamda oranını artırmaya yönelik yaklaşımının
mını ve fırsat eşitliğini destek- 130 saatlik eğitim programı ile sahaya bir sonucu olarak her süreçte kadınların
Dlemek amacıyla topluma değer çıkmadan önce, girişimcilik ile ilgili tüm istihdamına önem veriyor. Bu kapsamda
katmaya devam ediyor. Her seviyedeki bilgileri, gerçek hayatta karşılaşabilecek- önemli üretim proseslerinden biri olan
kadın çalışan sayısını artırmayı amaç- leri olası konuları ve bunlara karşı gerekli kaynak alanındaki kadın çalışan sayısı
layan şirket, son üç mali yıl içerisinde eylemleri öğrenmeleri, proaktif bir bakış son yıllarda oldukça artıran şirketin,
kadın çalışan sayısını %81 oranında açısıyla iş hayatına başlayabilmeleri ama- dönem itibarıyla kaynak prosesi çalışan-
artırırken, 2025 yılı hedefini kadın çalı- cıyla bu eğitimlerin onlar için olmazsa larının %77’sini kadın çalışanlar oluş-
şan oranını %50’ye yükseltmek olarak olmaz olduğuna değindi. turuyor. Son 3 yılda kaynak prosesinde
belirledi. Hayata geçirdiği kadın destek kadın çalışan oranı %55 seviyesine ulaşan
projelerini de başarılı bir şekilde devam Daikin, “Kadın Yapar” mottosu şirket, 2013 yılından bu yana, kaynak YERDEN
ettiren Daikin, ürettiği kadın projeleri ile yola çıktı operatörlerinin beceri seviyeleri her
ile birçok şirkete ilham kaynağı olmaya geçen yıl iyileştirilerek sürdürülebilir bir ISITMA
devam ediyor. Daikin, topluma değer katma hedefiyle
yoluna devam ederken 2017 yılında haya- gelişim sağlıyor.
Daikin Türkiye, kadın istihdamını ve ta geçirdiği “Sakura Kadın Teknisyenler Fırsat tanındığı takdirde kadınların
fırsat eşitliğini desteklemek amacıyla Projesi” ile iklimlendirme sektöründe üstesinden gelemeyecekleri bir şey
sektöre kazandırdığı kadın bayileri ve kadınların da teknisyen olabileceğini olmadığının altını çizen Daikin Yönetim
teknisyenleriyle birlikte iklimlendirme kanıtladı. “Kadın Yapar” mottosu ile yola Kurulu Üyesi Neslihan Yeşilyurt, Daikin
alanına farklı bir soluk getiriyor. Bu çıktığı bu projede, sektörde kadınlara
projelerin, tüm şirketlere örnek olması- yepyeni bir çalışma alanı açtı. Türkiye çalışanı Aysun Poyrazoğlu’nun
nı temenni ettiğini dile getiren Daikin Daikin Europe N.V. ve Daikin Global’de
Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Neslihan Daikin’in kadınların her iş kolunda var düzenlenen kaynak yarışmalarında gös-
Yeşilyurt, “Kadınların, ekonomik istihda- olabileceğini göstermek ve markanın terdiği performansla 1.lik derecesi elde
ma destek olmaları tüm ülkenin geleceği müşterilerine sunduğu hizmette fark etmesinin, hem Aysun’un hem de bu
açısından oldukça önemli. Bu nedenle biz yaratma fikriyle oraya çıkan proje, 2017 projenin başarısı olarak değerlendirilmesi
Daikin Türkiye olarak kurumsal sosyal yılında eğitimlerine başladığı Sakura gerektiğini dile getiriyor.
sorumluluk projelerimizde topluma Kadın Teknisyenler Projesi ile de ‘erkek
değer katma hedefimizle kadın çalışan işi’ denilen teknik alana kalifiye kadın Daikin’den Global Trainee
istihdamımızı sürekli yükselterek hedefi- iş gücü kazandırıyor. Bugün Daikin Programı ile kız öğrencilere
mize doğru ilerliyoruz. Bu projelerimizin Türkiye bünyesinde çalışan 20 kadın üniversiteden Avrupa’ya köprü TERMOSTATİK
taklit edilmesini ve çoğalmasını temenni teknisyen, ekipleriyle birlikte şantiyelere,
ediyoruz.” evlere giderek kurulumlarda yer alıyor, “İlk İşiniz Pasaport Almak” mottosuyla VANA
yola çıkan Daikin Türkiye, 2022 Nisan ayı
Daikin Türkiye, 2014 yılından arızaları gideriyor, proje ve denetleme itibari ile sadece kız öğrencilere yönelik
faaliyetlerine katılıyor. 2021 yılı sonu
beri Sakura Kadın Girişimci itibari ile 20 kadın teknisyen iklimlendir- gerçekleştirilecek Global Trainee yöne-
Projesi’ni sürdürüyor me sektöründe teknik ekip olarak hizmet tici yetiştirme projesi ile sektöre yeni bir
vermeye devam ediyor. Daikin Türkiye, soluk getiriyor. Bu yıl beşincisi gerçek-
Çevre ve tüketici dostu cihazları ile 2022 yılında yeni kadın teknisyenlerini de leşecek olan Global Trainee programı,
olduğu gibi eğitim ve sosyal sorumluluk sektöre kazandırmaya devam edecektir. sadece kız öğrenciler arasından yapılacak sitailetisim.com
projeleri ile de iklimlendirme sektörüne olup, 10 kız öğrenci, yönetici geliştirme
öncülük eden Daikin, Türkiye Kalite Der- Üretimin her alanında “Kadın programı ile Avrupa’da deneyim kazan-
neği (KalDer) ve Küçük ve Orta Ölçekli OCC Mühendislik San ve Tic. Lt.d Şti.
Eli” ma fırsatı yakalayacak. Kurtköy Mah Kuzuluk Sok. No: 11B Pendik-İstanbul
Tel: +90 (216) 427 43 56 Faks: +90 (216) 427 43 57 [email protected]
28 Nisan, 2022 www.occmuhendislik.com.tr